Celebra-se hoje o dia internacional da mulher. H\u00e1 quem ache um dia fr\u00edvolo, porque \u00e9 um dia por ano, como outros, mais ou menos tocantes, h\u00e1 quem ache que \u00e9 um dia importante para real\u00e7ar diferen\u00e7as em rela\u00e7\u00e3o aos homens.<\/p>\n
Em Portugal, de acordo com os dados nacionais mais recentes dispon\u00edveis, os sal\u00e1rios m\u00e9dios das mulheres s\u00e3o inferiores em 15,8% aos dos homens, o que corresponde a 58 dias de trabalho remunerado.<\/p>\n
Com o objetivo de chamar a aten\u00e7\u00e3o para a persist\u00eancia desta disparidade salarial entre mulheres e homens, assinala-se no dia 4 de novembro o Dia Nacional da Igualdade Salarial, marcando o n\u00famero de dias extra que as mulheres t\u00eam de trabalhar num ano para atingirem o mesmo sal\u00e1rio que os homens ou, numa outra perspetiva, \u00e9 como se a partir de 4 de novembro, e at\u00e9 ao final do ano, as mulheres deixassem de ser remuneradas pelo seu trabalho.<\/p>\n
Em 2016, a diferen\u00e7a da remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia mensal de base das mulheres em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 dos homens baixou 0,9% face ao observado em 2015. De facto, a evolu\u00e7\u00e3o da disparidade salarial entre mulheres e homens ao longo dos \u00faltimos anos, confirma uma tend\u00eancia para a redu\u00e7\u00e3o deste diferencial, com uma diminui\u00e7\u00e3o de 2,7% na remunera\u00e7\u00e3o base e de 2%. no ganho m\u00e9dio mensal.<\/p>\n
\u00c9 uma luta constante. Estamos em 2024, bem para al\u00e9m da treshold<\/i> dos tempos modernos. A mulher trabalha mais, a ela se exige mais em termos familiares e, no entanto, continuam a ser discriminadas na retribui\u00e7\u00e3o salarial.<\/p>\n
O EOL deseja um bom dia da mulher. Mas n\u00e3o se convence nem \u00e9 convencido por haver um dia num ano dedicado \u00e0s mulheres. A igualdade \u00e9 um direito, n\u00e3o \u00e9 um dia festivo que assinala a condi\u00e7\u00e3o feminina. Onde estariam homens e mulheres sem as mulheres?<\/p>\n