Maria da Guia Asseiceiro teve uma coluna no jornal \u201cO Entroncamento\u201d de seu nome \u201cJanela sobre a cidade\u201d, cujos textos voltamos a publicar.<\/p>\n
\u201c(Des)concerto laboral\u201d<\/p>\n
O Desemprego \u00e9 hoje um dos maiores flagelos da \u00faltima d\u00e9cada do S\u00e9culo. Nem os Centros de Emprego com toda a sua boa vontade, nem as empresas com<\/p>\n
toda a sua \u00e2nsia de desenvolvimento conseguem travar esta onda de inatividade que se espalha por toda a Europa.<\/p>\n
No Entroncamento, a CP, com o pretexto da rentabilidade da Empresa, utilizou estrat\u00e9gias, dividiu e cedeu sectores de trabalho, colocou oper\u00e1rios qualificados com dezenas de anos de casa na situa\u00e7\u00e3o de contratados a prazo!…<\/p>\n
Criou a instabilidade de emprego e sujeitou, por for\u00e7a das circunst\u00e2ncias, uma grande parte dos seus empregados \u00e0 situa\u00e7\u00e3o de pr\u00e9-reforma. Tudo isto dentro da mais perfeita legalidade… Se no aspeto jur\u00eddico a situa\u00e7\u00e3o \u00e9 correta, o mesmo n\u00e3o sucede no aspeto humano. Sen\u00e3o vejamos:<\/p>\n
S\u00e3o pessoas cuja faixa et\u00e1ria se situa entre 55 a 60 anos; n\u00e3o s\u00e3o t\u00e3o velhos para que a inatividade se aceite facilmente, nem t\u00e3o novos que as entidades empregadoras os desejem. Porque possu\u00edam um emprego supostamente est\u00e1vel assumiram compromissos: compraram carro, desejaram para os filhos um curso superior, possu\u00edam uma qualidade de vida e de atividade que se cortou como do dia para a noite. N\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil calcular as marcas psicol\u00f3gicas que uma situa\u00e7\u00e3o destas acarreta. Se o aspeto financeiro se torna dif\u00edcil, o ficar sem perspetiva de vida na meia idade atinge uma gravidade ainda maior.<\/p>\n
Fala-se de “(des)concerto laboral”, discutem-se aspetos salariais e pontos percentuais, mas julgo poder afirmar, sem grande margem de erro, que quem se re\u00fane para discutir o assunto est\u00e1 empregado e bem!<\/p>\n
As reformas dos idosos s\u00e3o do conhecimento p\u00fablico, a situa\u00e7\u00e3o de pr\u00e9-reforma \u00e9 a que acabo de descrever e a situa\u00e7\u00e3o dos jovens s\u00e3o contratos a prazo certo. Ao fim do 3\u00b0 contrato s\u00e3o despedidos para que n\u00e3o entrem no quadro das empresas. Depois com um bocadinho de sorte e uma “cunha” voltam a encontrar um novo emprego nas mesmas condi\u00e7\u00f5es do primeiro, mas quase sempre com uma atividade bem diferente. H\u00e1 que agarr\u00e1-lo!<\/p>\n
Em suma: Desta forma um jovem com forma\u00e7\u00e3o m\u00e9dia quando atingir os 50 anos de idade ter\u00e1 no seu curriculum uma d\u00fazia de empregos eventualmente diferentes, sem ter tido oportunidade de se especializar em nenhum deles. Isto passa-se em todos os sectores de atividade: nas empresas particulares, nas escolas e nas autarquias. Onde pensam as pessoas encontrar oper\u00e1rios especializados para os seus quadros? Caiem da Lua?<\/p>\n
Como pode o funcionalismo p\u00fablico ser nestas condi\u00e7\u00f5es eficiente?<\/p>\n
Portugal, um pa\u00eds que se quer Europeu, que n\u00e3o respeita a gera\u00e7\u00e3o que lhe deu vida, que deixa inativos os mais experientes e n\u00e3o promove a seguran\u00e7a do emprego dos jovens, dificilmente sair\u00e1 do buraco cada vez maior que hora a hora est\u00e1 a cavar.<\/p>\n
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Maria da Guia Asseiceiro<\/p>\n
(1994)<\/p>\n